Вопрос: Организация осуществляет услуги по монтажу металлических конструкций на выставках, ярмарках. Работы ведутся на разных объектах согласно договорам с заказчиками. В трудовых договорах монтажников указан разъездной характер работы. Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда рабочих мест монтажников, ведь фактически они трудятся по несколько дней на разных объектах, которые не принадлежат организации?
Ответ: Специальная оценка условий труда работников, имеющих разъездной характер работы, должна проводиться.
Обоснование: Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанность по охране труда, в том числе и по проведению специальной оценки условий труда, возложена на работодателя.
Порядок проведения специальной оценки условий труда (далее — спецоценка) регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон).
Согласно ст. 3 Закона спецоценка в коммерческой организации проводится в отношении всех рабочих мест, за исключением рабочих мест надомников и дистанционных работников.
Кроме того, особенности проведения спецоценки рабочих мест организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности (Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 N 290), устанавливаются Министерством труда и социальной защиты РФ.
Как видно, законодательство не содержит исключений, а также каких-либо особенностей проведения спецоценки работников, имеющих разъездной характер работы. Следовательно, в отношении этих работников также должна быть проведена спецоценка.
М.Г.Юхаранова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.08.2014
