Вопрос: С 3 по 8 января 2014 г. работница цеха была временно нетрудоспособна. В связи с необходимостью проведения срочной работы и невыполнением плана с ее согласия она была привлечена к выполнению работы на основании распоряжения работодателя с 6 по 8 января 2014 г. Вправе ли организация оплатить нерабочие праздничные дни, если за этот период работница предъявила листок временной нетрудоспособности?
Ответ: Оплата нерабочих праздничных дней в период временной нетрудоспособности работника неправомерна.
Обоснование: Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ дни с 6 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.
Нормами ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате: в частности работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может предоставляться другой день отдыха, тогда оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На основании ч. 1, 2 ст. 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работникам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами, в частности Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
В абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 указано, что листок временной нетрудоспособности временно освобождает работника от работы по уважительной причине. Привлечение работника в период временной нетрудоспособности к работе является нарушением законодательства. При этом нормами ч. 4 ст. 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, в котором проставляются рабочие дни, а также дни временной нетрудоспособности и др. Табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Внести в один период табеля время отсутствия по временной нетрудоспособности и работу нельзя.
Кроме того, работник, который вышел на работу при наличии открытого больничного листа, нарушает предписанный ему врачом режим. При выявлении таких фактов размер пособия может быть снижен (ст. 8 Закона N 255-ФЗ, Постановление ФАС Уральского округа от 20.04.2011 N Ф09-1302/11-С2).
В данном случае работнице за период с 3 по 8 января 2014 г. будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности вместо заработной платы.
Специалисты Минтруда России в Письме от 24.05.2013 N 14-1-1061 дали разъяснения, что в период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и нерабочие праздничные дни за этот период оплате не подлежат.
Таким образом, оплата нерабочих праздничных дней в период временной нетрудоспособности неправомерна.
Т.Б.Нечаева
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.08.2014
