Вопрос: В связи с необходимостью срочного составления финансового отчета для учредителей руководитель организации попросил выйти на работу в выходные дни специалистов бухгалтерии. Они согласились при условии оплаты отработанного времени в трехкратном размере.
Учитываются ли при исчислении налога на прибыль страховые взносы, начисленные на выплаты, превышающие двукратный размер заработной платы?
Ответ: При оплате работы в выходные дни в трехкратном размере страховые взносы, начисленные на выплаты, превышающие двукратный размер заработной платы, учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, если эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По согласованию сторон в организации могут быть установлены иные размеры оплаты труда в выходной день (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).
Для целей налогообложения прибыли страховые взносы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (пп. 1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ). При этом ст. 270 НК РФ не содержит положений, не позволяющих учесть при налогообложении прибыли страховые взносы, начисленные на выплаты, превышающие двукратный размер заработной платы при работе в выходные дни.
Следовательно, организация вправе в полном объеме учесть в расходах при исчислении налога на прибыль страховые взносы, начисленные на выплаты за работу в выходной день в трехкратном размере.
Е.В.Селедцова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.08.2014
