Учитывать ли оплату работнику, произведенную в трехкратном размере от оклада за работу в выходные дни, при расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности?

Вопрос: Работник заболел, принес больничный лист. В расчетный период попадают выходные дни, в которые работник привлекался к работе и которые были оплачены в трехкратном размере от оклада. Нужно ли учитывать такую выплату при расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности?
 
Ответ: При расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности нужно учитывать оплату в трехкратном размере от оклада за работу в выходной день.
 
Обоснование: Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом конкретный размер оплаты труда за работу в выходной день может устанавливаться локальными нормативными актами организации (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности учитываются все выплаты работнику, на которые начисляются страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
На основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ выплаты в рамках трудовых отношений облагаются страховыми взносами.
Таким образом, при расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности нужно учитывать оплату в трехкратном размере от оклада за работу в выходной день.
 
Н.А.Спиридонова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.08.2014