Вопрос: Водитель организации попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате автомобилю причинены механические повреждения. Вина водителя в аварии установлена судом. Можно ли уволить работника по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя?
Ответ: Если водитель организации стал виновником ДТП, в результате которого автомобилю причинены механические повреждения, и по решению суда он признан виновным, то работодатель не вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Таким образом, данное основание увольнения применимо к работникам, которые обслуживают товарные, денежные ценности.
Согласно ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Статьей 244 ТК РФ предусмотрены Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, устанавливаемые Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. В Перечне законодатель не предусмотрел должности водителя, следовательно, работник не несет полной материальной ответственности за вверенное ему транспортное средство (Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 18-В09-72). Работа по должности водителя автомобиля не предусматривает непосредственного обслуживания товарно-материальных ценностей. Работодатель не может самостоятельно заключить с водителем автомобиля договор о полной материальной ответственности на эксплуатируемое транспортное средство (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 22.01.2014 N 44г-8/14, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 05.02.2014 N 33-316/2014г.).
В соответствии с требованием законодательства работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, признаются лица, осуществляющие, как правило, прием, хранение, транспортировку, переработку и реализацию этих ценностей, при увольнении по инициативе работодателя необходимо, чтобы была доказана вина работника в причинении ущерба и его трудовая функция была связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 26.06.2012 по делу N 33-12802012). В рассматриваемом случае трудовая функция водителя не связана с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, а значит, и увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
11.08.2014
