Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период временной нетрудоспособности основного работника (дата прекращения срочного трудового договора неизвестна). Спустя месяц после начала работы работник с его согласия был привлечен к работе в нерабочий праздничный день.
Вправе ли работодатель предоставить этому работнику другой день отдыха за работу в праздничный день?
Ответ: Работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника, работодатель вправе предоставить дополнительный день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
Обоснование: С работником, принимаемым на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). При этом права и обязанности работника по срочному договору не отличаются от прав и обязанностей основного работника.
По общему правилу запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. С письменного согласия работника он может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 1, 2 ст. 113 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ плата за работу в нерабочий праздничный день должна быть произведена не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Часть 2 ст. 290 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплатить не менее чем в двойном размере труд работника в выходной или нерабочий праздничный день, при этом в указанной статье не предусматривается предоставление работнику другого дня отдыха.
Из буквального прочтения ст. 290 ТК РФ следует, что указанная специальная норма распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор, срок которого составляет менее двух месяцев, при этом фактический срок трудовых отношений с работником не имеет значения.
На основании изложенного, следуя общему правилу ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения функций отсутствующего работника, работодатель обязан предоставить ему день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
М.Г.Юхаранова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
11.08.2014
