Вопрос: В коммерческой организации работают работники, которым при приеме на работу в 2013 г. был установлен ненормированный рабочий день, но в трудовом договоре не было конкретно указано количество дней дополнительного отпуска, а только была дана ссылка на положение о ненормированном рабочем дне. Положение вступило в силу с 01.01.2014, и отпуск за ненормированность предоставляется в количестве трех календарных дней. В какой пропорции должен предоставляться дополнительный отпуск работнику в 2014 г., если он принят на работу 01.07.2013 и его ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней?
Ответ: Работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня должен быть предоставлен отпуск в количестве не менее трех календарных дней, следовательно, количество дней отпуска должно составить 31 календарный день.
Обоснование: Общие нормы о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее трех календарных дней содержатся в ст. 119 Трудового кодекса РФ.
Из смысла данной нормы следует, что право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности его трудового стажа в организации (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.07.2013 по делу N 33-7790/2013).
Отметим, что позиция Федеральной службы по труду и занятости была изложена в Письме от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, где было отмечено, что законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Для возникновения права работника на дополнительный отпуск достаточно включения работника в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем.
Следовательно, работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня должен быть предоставлен отпуск в количестве не менее трех календарных дней, то есть количество дней отпуска должно составить 31 календарный день. При этом не имеет значения, что положение о ненормированном рабочем дне вступило в силу позднее даты приема работника на работу, так как, прежде всего, законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени, а в заключенном с работником трудовом договоре прописано условие о работе в условиях ненормированного рабочего дня.
О.И.Есипенок
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
11.08.2014
