Вопрос: В организацию был принят работник — безвизовый иностранец. На основании полученного разрешения на работу с ним был заключен трудовой договор на срок действия разрешения, который составляет более шести месяцев. Уведомления в ФМС России и Фонд занятости были отправлены. По истечении одного месяца работник сообщил, что будет работать только три месяца в связи с семейными обстоятельствами.
Нужно ли уведомить ФМС России и службу занятости населения о том, что было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору?
Ответ: Действующим законодательством на работодателя не возлагается обязанность уведомлять территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения, об изменении срока трудового договора путем заключения дополнительного соглашения с работником-иностранцем.
Обоснование: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) обязывает работодателей уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости, о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Согласно п. 2 Приложения N 6 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» на работодателей, заключивших и расторгнувших трудовые договоры с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, возлагается обязанность в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Следовательно, сообщать об изменении срока действия трудового договора с иностранным работником в контролирующие органы не требуется, так как такая обязанность не возлагается на работодателя. После расторжения трудового договора с иностранным гражданином работодатель должен в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, в общем порядке.
О.И.Есипенок
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
12.08.2014
