Работодатель согласился предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в виде четырех однодневных отпусков каждую пятницу июля. Вправе ли работодатель выдать отпускные один раз за все четыре отпуска?

Вопрос: Работник написал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в виде четырех однодневных отпусков каждую свободную пятницу июля. Работодатель на заявлении поставил резолюцию, что согласен с предоставлением отпуска работнику. Бухгалтерия рассчитала отпускные и по закону должна выдать их не позднее чем за три дня до начала отпуска. Не будет ли нарушения законодательства, если работодатель выдаст отпускные один раз за все четыре однодневных отпуска?
 
Ответ: Работодатель вправе произвести оплату отпуска один раз за все четыре пятницы июля, в которые работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
 
Обоснование: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, одна из частей отпуска должна быть 14 дней, а остальные части отпуска могут быть разделены по одному дню, в рассматриваемом случае это каждая пятница июля.
При этом согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. По нашему мнению, не будет нарушением законодательства, если работодатель выдаст отпускные за все четыре пятницы единовременно не позднее чем за три дня до первого дня отпуска в июле. Тем самым он соблюдет требования ст. 136 ТК РФ, в которой установлено, что оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала.
 
Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
12.08.2014