Вопрос: Работник со сменным графиком работы вышел на смену 11 июня в 20 часов. Окончание смены — 8 часов 12 июня. Время работы с 0 часов до 6 часов утра относится и к ночным часам, и к праздничному дню. При работе в ночные часы установлена надбавка 20%, а работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Как рассчитать оплату за часы с 0 часов до 6 часов утра — с учетом 20% или без них, если тарифная часовая ставка работника равна 300 руб.?
Ответ: Если работник со сменным графиком работы отработал смену с 20.00 11 июня до 08.00 12 июня, то при оплате ночных часов, приходящихся на нерабочий праздничный день, доплата за работу в праздничный день рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной для работы в нормальных условиях, без учета 20%-ной надбавки за ночные часы.
Обоснование: Сменный график работы предполагает, что смена работника может приходиться как на ночные часы, так и на праздничные дни, но это совсем не означает, что на таких работников не распространяются нормы трудового права о повышенной оплате такой работы (ст. 103 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, должна быть оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время составляет 20% (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
Статьей 96 ТК РФ определено, что ночное время — это время с 22.00 до 06.00. В данном случае время с 00.00 до 06.00 относится и к ночному времени, и к нерабочему праздничному дню, следовательно, у работника доплата будет состоять из трех частей:
1) оплата за работу с 20.00 до 00.00 в нормальных условиях по часовой ставке составляет 1200 руб. (300 руб. x 4 ч);
2) оплата в двойном размере за 8 часов работы в нерабочий праздничный день с 00.00 до 08.00 составляет 4800 руб. (300 руб. x 8 ч x 2);
3) доплата за 8 часов работы в ночное время с 22.00 до 06.00 составляет 480 руб. (300 руб. x 8 ч x 20%).
Общий заработок за данную смену составит 6480 руб. (1200 руб. + 4800 руб. + 480 руб.).
Таким образом, при оплате ночной смены, несколько часов которой приходится на нерабочий праздничный день, доплаты за работу в праздничный день рассчитываются исходя из тарифной ставки, установленной для работы в нормальных условиях, без учета 20%-ной надбавки за ночные часы.
Е.В.Селедцова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
12.08.2014
