Вопрос: Работник нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем работодатель издал приказ о невыплате ему премии, поскольку в соответствии с положением о премировании премия может не выплачиваться за нарушение трудовой дисциплины. Однако работник при приеме на работу не был ознакомлен с данным положением. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Работодатель в случае нарушения работником трудовой дисциплины, за что положением о премировании предусмотрена возможность невыплаты премии, не вправе лишать работника премии при условии, что работник при приеме на работу не был ознакомлен с положением о премировании. Однако возможна и иная позиция по данному вопросу.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также трудовую дисциплину.
Соответственно, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Однако при приеме работника на работу работодатель в рассматриваемом случае нарушил трудовое законодательство. Так, требования ч. 3 ст. 68 ТК РФ обязывают работодателя (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Ознакомление работника с принятыми в организации локальными нормативными актами (далее — ЛНА) необходимо для того, чтобы он, подписывая их, понимал, что тем самым соглашается на работу в условиях, которые установлены в организации.
Например, если работника не устраивают какие-либо условия, установленные ЛНА, он может отказаться от работы у данного работодателя и, соответственно, не подписывать трудовой договор.
В рассматриваемом случае работодатель имел право поступить следующим образом:
1) в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ мог уменьшить нормируемую часть заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, если при нарушении трудовой дисциплины оказались невыполненными нормы труда или неисполненными трудовые (должностные) обязанности работника;
2) согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям. При этом необходимо руководствоваться также ч. 5 ст. 192 ТК РФ, то есть учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вместе с тем на основании ч. 1 ст. 191 ТК РФ премирование — одна из форм поощрения за труд и лишение ее не является мерой взыскания.
По нашему мнению, работодатель в случае нарушения работником трудовой дисциплины, за что положением о премировании предусмотрена возможность невыплаты премии, не вправе лишать работника премии при условии, что работник при приеме на работу не был ознакомлен с данным положением.
Однако в судебной практике встречаются примеры, когда то обстоятельство, что работник не был ознакомлен с положением о премировании, хотя формально и может быть отнесено к нарушениям трудового законодательства, но не является основанием для признания незаконным самого факта лишения истца премии (Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 19.10.2010 по делу N 2-2978/10, оставленное без изменения Определением Владимирского областного суда от 09.12.2010 по делу N 33-3792/10).
И.А.Васильев
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
12.08.2014
