Может ли работодатель отказать в выдаче копии приказа о премировании работников работнику, который в нем не поименован, так как премия ему не выплачивалась?

Вопрос: Работник организации запросил копию приказа о премировании работников. Может ли работодатель отказать в выдаче копии такого приказа, если этот работник в нем не поименован, в связи с тем что премия ему не выплачивалась?
 
Ответ: Работодатель может отказать в выдаче копии приказа о премировании работников, если этот работник в нем не поименован, в связи с тем что премия ему не выплачивалась.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данной статье говорится о документах, связанных с работой работника, обратившегося за их предоставлением. Обязанности предоставлять документы, связанные с работой других работников, у работодателя нет.
Из этого следует, что работодатель может отказать в выдаче работнику копии приказа о премировании, в связи с тем что он не является документом, связанным с его работой.
 
М.В.Минаева
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
13.08.2014