Вопрос: В какой срок необходимо уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если решение суда о восстановлении работника на работе было отменено вышестоящей инстанцией?
Ответ: Законом срок для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе) не установлен. Работодатель вправе уволить работника в любое время со дня вступления в силу судебного акта, касающегося отмены восстановления на работе.
Обоснование: Согласно п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохраняется место работы (должность).
Анализ указанных двух норм позволяет сделать вывод, что ТК РФ не установлен конкретный срок, в который работодатель должен прекратить трудовой договор по данному основанию. Да и обязанности увольнять работника в случае отмены решения суда после осуществленных работодателем мер по восстановлению работника закон не содержит. Таким образом, работодатель вправе в любое время уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ начиная со дня вступления соответствующего судебного акта в силу.
Увольнение работника даже по истечении более месяца со дня отмены решения суда о восстановлении истца на работе суд признал правомерным, а кроме того, сделал вывод, что такая отсрочка увольнения не нарушает трудовых прав работника, поскольку в этом случае работник получает вознаграждение за свой труд (см. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.11.2013 по делу N 33-9680/2013).
Кроме того, анализ положений ст. 83 ТК РФ приводит к выводу, что в отношении работников, увольняемых по любому из оснований ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в том числе п. 11), не распространяются гарантии, установленные ст. 81 ТК РФ, так как увольнение по указанным в статье основаниям не является увольнением по инициативе работодателя. Это означает, что работник может быть уволен в любое время, в том числе в период нахождения в отпуске или на больничном. При этом трудовым законодательством не предусмотрено, что дата издания приказа о прекращении трудовых отношений с работником и дата его увольнения должны совпадать.
Более того, прекращение трудовых отношений с работником по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является правом работодателя, а неиздание работодателем приказа о прекращении трудовых отношений в день отмены решения суда о восстановлении работника на работе не влечет за собой возникновение новых трудовых отношений, которые не были прекращены работодателем в установленном законом порядке и потому считаются продолженными (см. данный вывод в Апелляционном определении Алтайского краевого суда по делу N 33-9680/2013).
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
18.08.2014
