Вопрос: Правомерно ли установить неполное рабочее время беременной женщине по ее просьбе, если она является дистанционным работником?
Ответ: Установление работодателем неполного рабочего времени беременной женщине, являющейся дистанционным работником, по ее просьбе является обязательным.
В случае установления неполного рабочего времени оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Обоснование: Статьей 312.1 Трудового кодекса РФ установлены общие положения о дистанционной работе. Так, дистанционной работой признается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Статьей 312.4 ТК РФ установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Так, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Исходя из указанной нормы можно сделать вывод, что, если трудовым договором о дистанционной работе не установлен определенный режим рабочего времени, беременная работница может выполнять работу в удобное для нее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Таким образом, если беременная работница, являющаяся дистанционным работником, настаивает на установлении ей неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей в этом отказать.
При этом следует иметь в виду, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
18.08.2014
