Вопрос: Подлежат ли оплате листок нетрудоспособности в связи с декретным отпуском и отпуск по уходу за ребенком дистанционной работнице?
Ответ: Работница, выполняющая работу по трудовому договору о дистанционной работе, является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию и имеет право на получение всех видов пособий по социальному страхованию, связанных с временной нетрудоспособностью и материнством, в том числе пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В силу гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, дистанционной работнице в установленном законом порядке предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Учитывая отсутствие в гл. 49.1 ТК РФ особенностей действия гарантий, установленных ТК РФ беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, можно сделать вывод, что дистанционной работнице наравне с работницами, работающими недистанционно (на стационарных рабочих местах в месте нахождения работодателя), предоставляются все предусмотренные ТК РФ виды отпусков, в том числе отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Факт выплаты указанных пособий зависит от того, является ли дистанционная работница лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Таким образом, работница, выполняющая работу по трудовому договору о дистанционной работе, имеет право на получение всех видов пособий по социальному страхованию, связанных с материнством, в том числе пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
18.08.2014
