Вопрос: Обязательно ли присутствие работника на рабочем месте ежедневно при установленном ему ненормированном рабочем дне? Можно ли установить обязанность его присутствия в офисе три раза в неделю?
Ответ: Если иное не установлено трудовым договором, работник с ненормированным рабочим днем подчиняется общеустановленному режиму работы организации, предусмотренному правилами внутреннего трудового распорядка, и должен присутствовать на рабочем месте в дни, определяемые как рабочие. Однако стороны трудовых отношений вправе в трудовом договоре установить неполную рабочую неделю в три рабочих дня, даже если работнику установлен ненормированный рабочий день.
Обоснование: В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 97 ТК РФ работодателю дано право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
В силу указанных норм работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, может быть установлено неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели — три дня в неделю. Отражение такой позиции можно найти в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем».
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
18.08.2014
