Вопрос: Можно ли изначально при заключении трудового договора предусмотреть в нем изменение его условий с определенных дат (например, в части увеличения заработной платы или трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок)?
Ответ: Включение в трудовой договор при его заключении пунктов об изменении определенных его условий с соответствующих дат не запрещено законом. Однако последующее изменение далеко не всякого условия трудового договора может быть законным, а только то, которое не нарушает прав работника и не ухудшает его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Обоснование: Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, ТК РФ не запрещено сразу предусмотреть в трудовом договоре поэтапное изменение его условий. Однако при этом должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, при включении в трудовой договор условий об изменении его положений с определенных дат необходимо оценивать риск оспаривания таких условий как незаконных, противоречащих требованиям ТК РФ. Так, например, условие о повышении заработной платы с определенной даты, поставленное под условием успешного прохождения испытательного срока, может быть признано судом противоречащим ч. 3 ст. 70 ТК РФ. А правомерность условия о последующей трансформации срочного трудового договора в бессрочный может быть оспорена на основании положений ч. 5 ст. 58 ТК РФ. Кроме того, такая трансформация предусмотрена автоматически ч. 4 ст. 58 ТК РФ для случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
18.08.2014
