Вопрос: Работник после продолжительной болезни написал работодателю заявление с просьбой уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с невозможностью продолжения работы по замещаемой им должности по состоянию здоровья, предъявив медицинскую справку о наличии серьезного хронического заболевания. Вправе ли работодатель уволить работника на основании данного заявления, если в организации отсутствуют вакантные должности, куда работник мог бы быть переведен? Если у работодателя отсутствуют законные основания увольнения работника по данному основанию, вправе ли он уволить работника по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Ответ: Если работник организации после продолжительной болезни написал работодателю заявление с просьбой уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью продолжения работы по замещаемой им должности по состоянию здоровья, предъявив медицинскую справку о наличии серьезного хронического заболевания, а не медицинское заключение, то работодатель не имеет права уволить работника ни по п. 3 ч. 1 ст. 77, ни по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обоснование: Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предоставляет работнику дополнительные гарантии по сравнению с увольнением по собственному желанию. Так, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ с работника не может быть удержан заработок за неотработанные дни отпуска, также работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В связи с этим работнику в данной ситуации более выгодно увольнение по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, чем по собственному желанию.
Однако прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ зависит не от усмотрения сторон, а от наличия для этого законных оснований.
Работодатель вправе уволить работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при наличии следующих условий:
1) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержит сведения о наличии медицинских противопоказаний для выполнения данного вида работы;
2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
3) в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
В силу приведенных норм наличие у работника заболевания и противопоказаний к выполнению обусловленной трудовым договором работы, при отсутствии у работодателя подходящей в соответствии с состоянием здоровья работника работы, является основанием для прекращения трудового договора независимо от воли и желания сторон (Кассационное определение Ярославского областного суда от 27.10.2011 по делу N 33-6392).
В рассматриваемом случае работодатель достоверно мог установить наличие только второго условия — отсутствия подходящей для работника работы.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, разграничивает понятия справок и медицинских заключений. Сведения, которые могут содержаться в таких документах, в целом аналогичны, однако в заключение включаются выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Различается также порядок выдачи. Медицинское заключение выдается по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией. Кроме того, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прямо предусматривает необходимость наличия именно медицинского заключения, а не справки.
Кроме того, из справки не ясно, на какой срок необходим перевод работнику, а увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно, только если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
В связи с этим предъявление справки, по нашему мнению, не может служить основанием для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даже при наличии желания самого работника на увольнение по данному основанию.
Уволить работника по собственному желанию на основании представленного заявления также не представляется возможным.
В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ и разъяснениями, данными в пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.
Заявление должно содержать прямое волеизъявление на расторжение трудового договора именно в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию, а не по какому-либо другому основанию.
Поскольку работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнять его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель права не имеет.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнение работника ни по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ, не является правомерным. Работнику рекомендуется представить заявление об увольнении по собственному желанию.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
20.08.2014
