Вопрос: Офис организации находится в г. Санкт-Петербурге, а физическое лицо работало в филиале в г. Самаре.
После очередного отпуска самарский филиал закрыли без письменного извещения, не выплатив зарплату и отпускные. Какие меры воздействия можно применить к организации для того, чтобы она исполнила свои обязательства перед физическим лицом?
Ответ: Действующим в Российской Федерации трудовым законодательством предусмотрено право работника на защиту его трудовых прав, прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. За защитой нарушенных прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры.
Законодателем к основным способам защиты трудовых прав отнесено также право работника на судебную защиту своих нарушенных прав.
Обоснование: Действующим трудовым законодательством (ст. 81 Трудового кодекса РФ) предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Действующим в Российской Федерации трудовым законодательством предусмотрено право работника на защиту его трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ).
За защитой нарушенных прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры.
Кроме того, законодателем к основным способам защиты трудовых прав отнесено также право работника на судебную защиту своих нарушенных прав (ст. 352 ТК РФ).
Вместе с тем в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок, в течение которого работник может обратиться в суд, ограничен: так, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Т.А.Савина
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
20.08.2014
