Организация производит сокращение штата. Должен ли работодатель сравнивать преимущественное право работников остаться на работе, если сокращается единственная должность структурного подразделения при наличии аналогичных должностей, но в других структурных подразделениях и при этом с работниками заключались трудовые договоры на работу в конкретном структурном подразделении?

Вопрос: Организация производит сокращение штата. Должен ли работодатель сравнивать преимущественное право работников остаться на работе, если сокращается единственная должность структурного подразделения при наличии аналогичных должностей, но в других структурных подразделениях и при этом с работниками заключались трудовые договоры на работу в конкретном структурном подразделении?
 
Ответ: Судебная практика исходит из того, что работодатель освобождается от сравнения преимущественного права оставления на работе, если сокращается единственная должность структурного подразделения, а аналогичные должности находятся в другом отдельном структурном подразделении и при этом с работниками заключены трудовые договоры на работу в конкретном подразделении.
 
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен в том числе учитывать преимущественное право определенных работников на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Тем не менее в ТК РФ не предусмотрена ситуация, когда сокращается единственная должность в структурном подразделении, но имеются аналогичные должности в другом подразделении и с данными работниками заключены трудовые договоры, в которых отражено рабочее место — структурное подразделение, и не установлено, следует ли работодателю сравнивать преимущественное право работников.
Судебная практика исходит из того, что работодатель освобождается от сравнения преимущественного права оставления на работе, если сокращается единственная должность, а аналогичные должности находятся в другом отдельном структурном подразделении, при этом с работниками заключены отдельные трудовые договоры на работу в конкретном подразделении, а не в учреждении в целом (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 по делу N 11-4792).
 
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.08.2014