Вопрос: В организации принято решение об увольнении генерального директора — матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Правомерно ли данное увольнение?
Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается. Соответственно, уволить генерального директора — одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ нельзя. Данная позиция поддерживается и в судебной практике.
Обоснование: Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Частью 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Данная статья относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии.
Глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, исключающих предоставление этим лицам гарантии, установленной ч. 4 ст. 261 ТК РФ в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, за исключением увольнения по основаниям, перечисленным в указанной части. Следовательно, трудовой договор с руководителем организации (учреждения) не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ, если руководителем является женщина — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет (Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 66-КГпр14-2).
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.08.2014
