Вопрос: Менеджеру организации был предоставлен для работы выход в Интернет для служебных целей. Однако организация получила большой счет на оплату интернет-услуг. Работник признался, что использовал Интернет в личных целях. Так как невозможно определить, сколько времени работник пользовался Интернетом, может ли работодатель взыскать ущерб как разницу в счетах прошлого месяца и спорного периода?
Ответ: Если работодатель в локальных актах не отразил лимит Интернета, который работник может использовать в служебных целях, то даже после установления факта использования Интернета в личных целях работодатель не сможет взыскать сумму ущерба. Судебная практика поддерживает данную позицию. Рекомендуем для избежания конфликтных ситуаций устанавливать в локальных актах лимит использования Интернета.
Обоснование: Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно отнести расходы работодателя на оплату услуг Интернета, использование которого работником было осуществлено сверх лимита, установленного работодателем в целях выполнения им служебных обязанностей.
В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из содержания данного пункта вытекает, что работодатель должен доказать размер причиненного ущерба, а если в организации отсутствует локальный акт, который устанавливает лимит использования Интернета, то невозможно установить, какой объем интернет-трафика использован для служебных и личных целей, даже при условии, если работник признался в факте использования интернета в личных целях (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.04.2014 по делу N 33-3645).
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.08.2014
