Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающая на условиях неполного рабочего времени, без уважительных причин не вышла на работу. Можно ли уволить ее за прогул?
Ответ: По нашему мнению, организация не вправе уволить за прогул работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени, если она без уважительных причин не вышла на работу.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя относится и прогул.
В то же время на основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения, в частности, за прогул).
По нашему мнению, приведенные положения ст. ст. 256 и 81 ТК РФ не позволяют организации уволить за прогул работницу, работающую на условиях неполного рабочего времени, во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что на весь период этого отпуска за ней сохраняется место работы (должность), прогул не относится к случаю ликвидации организации.
При этом полагаем, что указанная норма ст. 261 ТК РФ может быть применена работодателем только в случае, когда женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не находится в отпуске по уходу за ребенком.
С.М.Лазутин
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.08.2014
