Вопрос: Работник организации — бухгалтер одновременно со своей работой выполняет обязанности временно отсутствующего кассира и получает за это доплату. В выходной день работник вышел работать по замещаемой должности кассира. Каким образом следует оплатить выходной день работнику?
Ответ: Если работник организации — бухгалтер одновременно со своей работой выполняет обязанности временно отсутствующего кассира и получает за это доплату, а в выходной день вышел работать по замещаемой должности кассира, то работу в выходной день следует оплатить в двойном размере исходя из оклада работника, предусмотренного трудовым договором, без учета доплаты за совмещение должности кассира. Также работник вместе с работодателем вправе определить конкретный размер платы за работу в выходной день и закрепить принятое решение в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении должностей.
Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении должностей.
На основании ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Также нормами ч. 2 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что конкретные размеры платы за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Законодательством РФ напрямую не установлено, каким образом оплачивать работу в выходной день, если работник вышел на работу по совмещаемой должности. Из вышеприведенных норм следует, что оплата работы в выходной день зависит от оклада работника, предусмотренного трудовым договором, без учета доплат. Однако работник вместе с работодателем вправе определить конкретный размер платы за работу в выходной день и закрепить принятое решение в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
21.08.2014
