Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место по срочному трудовому договору трудоустроилась другая работница. Вправе ли работодатель перевести ее на неполный рабочий день в связи с уменьшением объема работ? Если да, то при выходе основной работницы на работу обязан ли работодатель предоставить ей полный рабочий день?
Ответ: Если основная работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком, а на ее место по срочному трудовому договору трудоустроилась другая работница, то работодатель вправе перевести временную работницу на неполный рабочий день в связи с уменьшением объема работ. Но при выходе основной работницы на работу работодатель обязан предоставить ей полный рабочий день.
Обоснование: Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
В ст. 93 ТК РФ отмечено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Также ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Уменьшение объема работ можно отнести к причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, которые позволяют внести изменения в условия трудового договора (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 19.09.2012 по делу N 2-2685-33-1417).
Таким образом, работодатель вправе в связи с изменением организационных или технологических условий труда (в рассматриваемом случае — уменьшением объема работ) перевести работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору (хоть и на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), на полставки. Для этого следует соблюсти все условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, а именно: уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях. А если работник не согласен работать на полставки, то предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком ей должны быть предоставлены место работы (должность) и все условия, которые были предусмотрены трудовым договором. Следовательно, работодатель обязан будет предоставить ей полный рабочий день.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
21.08.2014
