Вопрос: Работник организации причинил ущерб работодателю, разбив моноблок. Через неделю, не возместив сумму ущерба, работник погиб в ДТП. Ущерб составил сумму, которая меньше среднего заработка работника. Вправе ли организация взыскать сумму ущерба из зарплаты погибшего работника при выплате ее родственникам?
Ответ: Полагаем, что, если работник организации причинил ущерб работодателю, разбив моноблок, а через неделю, не возместив сумму ущерба, работник погиб в ДТП, при этом ущерб составил сумму, которая меньше среднего заработка работника, организация не вправе взыскать сумму ущерба из заработной платы погибшего работника при выплате ее родственникам.
Обоснование: Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения заключаются между работником и работодателем.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
Статьей 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). При этом работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Также в ст. 137 ТК РФ перечислены случаи, при которых работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы работника. Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Отметим, что трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника суммы ущерба, нанесенного работодателю действием работника.
В силу ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная к дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Согласно п. 1 ст. 418 Гражданского кодекса РФ обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника.
В рассматриваемой ситуации материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю. Работодатель находится с работником в трудовых отношениях и может лично его привлечь к материальной ответственности. При этом каким образом будет возмещена сумма нанесенного ущерба, работодатель решает по соглашению с работником (полностью, частично, с рассрочкой). Так как работник погиб, работодатель не вправе предъявлять родственникам погибшего работника требование об уплате суммы ущерба, нанесенного работником, так как в данной ситуации обязательство неразрывно связано с личностью должника, а родственники работника работодателю ущерб не наносили.
Также законодательством не предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы умершего работника суммы нанесенного ущерба работодателю.
Таким образом, полагаем, что организация не вправе взыскать сумму ущерба из заработной платы погибшего работника при ее выплате родственникам.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
21.08.2014
