Вопрос: Организация направила соискателю job offer (предложение работы). Если job offer содержит все условия трудового договора и его подписали обе стороны, то возникают ли последствия в виде обязанности применения положений ч. 4 ст. 64 ТК РФ? Обязательно ли соблюдение организацией всех условий, которые указаны в job offer?
Ответ: При подписании job offer (предложения работы) в качестве оформленного предложения работы обязанности применения положений ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ не возникают, так как указанный документ (job offer) не предусмотрен трудовым законодательством Российской Федерации. Следовательно, соблюдение работодателем всех условий, которые указаны в job offer, не является обязательным.
Только в случае увольнения работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю) подписанное сторонами job offer можно расценивать как приглашение в письменной форме на работу в порядке перевода и основанием для применения ч. 4 ст. 64 ТК РФ. В этом случае соблюдение работодателем всех условий, указанных в job offer, также не может быть обязательным, в связи с отсутствием соответствующей нормы в трудовом законодательстве Российской Федерации.
Обоснование: Российское трудовое законодательство понятия job offer не содержит и, несмотря на все более расширяющуюся сферу его применения, не рассматривает предложение о работе в качестве документа, обладающего юридической силой. Отсутствие норм права, регулирующих отношения, возникающие между предполагаемыми работником и работодателем при заключении job offer, является причиной возникновения конфликтных ситуаций. Причиной конфликтов могут стать отказ работодателя от последующего трудоустройства лица, получившего job offer, или одностороннее изменение работодателем условий своего предложения при заключении трудового договора.
Расценивая подписание job offer в качестве официального оформления приглашения на работу, стороны не учитывают того факта, что придание документу, не предусмотренному трудовым законодательством Российской Федерации, письменной формы не наделяет его какой-либо юридической силой.
В соответствии с требованиями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают с момента заключения трудового договора. Исключение — фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, поскольку подписание соискателем job offer не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации, в общем случае обязанности применения положений ч. 4 ст. 64 ТК РФ не возникают.
Пунктом 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора с работником в связи с его переводом на работу к другому нанимателю. Письменное приглашение нового работодателя на работу с указанием его новой должности расценивается как официальное приглашение на работу и уведомление об увольнении работника в порядке перевода для фактического работодателя и лишает права нового работодателя отказаться от заключения трудового договора с работником в течение месяца после увольнения работника в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 64 ТК РФ.
При согласии на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю в связи с отсутствием законодательно установленной формы такого приглашения подписание job offer можно расценивать как письменное приглашение на работу нового работодателя. Однако в связи с отсутствием законодательного регулирования формы такого приглашения закон не сможет гарантировать исполнение новым работодателем всех предварительных договоренностей об условиях работы даже при их указании в job offer.
Таким образом, в связи с отсутствием соответствующей нормы в трудовом законодательстве Российской Федерации, регулирующей подписание job offer, соблюдение работодателем всех условий, которые указаны в job offer, во всех указанных случаях не является обязательным.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
21.08.2014
