Вопрос: На основании ст. 286 Трудового кодекса РФ отпуск работника, работающего по совместительству, включен в график отпусков в соответствии с отпуском по основному месту работы. График отпусков утвержден. Однако перед уходом в отпуск работник уволился с основного места работы. Обязан ли работодатель отправить работника-совместителя в отпуск по графику отпусков, если работник желает продолжить работать?
Ответ: Отпуск работнику-совместителю должен быть предоставлен в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Перенесение отпуска возможно по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, с учетом положений ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Следует отметить, что при расторжении трудового договора по основному месту работы трудовой договор по совместительству продолжит свое действие до момента расторжения в установленном законом порядке. При этом работник будет считаться совместителем.
Однако в условиях фактического отсутствия основного места работы положения ст. 286 ТК РФ на такого совместителя распространяться не будут.
В таком случае отпуск по месту работы по совместительству будет предоставляться по общим правилам действующего трудового законодательства.
В этой связи на основании положений ст. 123 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск работнику-совместителю в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Вместе с этим ст. 124 ТК РФ содержит перечень оснований для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, а также предусматривает возможность его продления или перенесения в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Кроме того, п. 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, устанавливает возможность перенесения отпуска по соглашению нанимателя и работника.
Таким образом, отпуск работнику-совместителю в указанных случаях может быть перенесен. При этом необходимо учитывать требования ч. 4 ст. 124 ТК РФ, предусматривающей случаи, при которых непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещается.
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
21.08.2014
