В летние месяцы в организации был объявлен простой. Ряд работников организации осуществляют свою деятельность в качестве совместителей. Должен ли работодатель выплачивать зарплату совместителям, если они получают зарплату по основному месту работы?

Вопрос: В летние месяцы в организации был объявлен простой. Ряд работников организации осуществляют свою деятельность в качестве совместителей. Должен ли работодатель выплачивать зарплату совместителям, если они получают зарплату по основному месту работы?
 
Ответ: Вне зависимости от того, является ли работа основной или по совместительству, работодатель должен оплатить время простоя не по вине работника.
 
Обоснование: Под простоем в силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется как раз пропорционально отработанному времени. Однако необходимо помнить, что, несмотря на это, в силу прямого указания в ст. 287 ТК РФ все гарантии и компенсации совместителям предоставляются в полном объеме.
При этом ст. 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Учитывая положения ст. 287 ТК РФ, нормы ст. 157 ТК РФ применяются и к совместителям (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Данный вывод подтвержден и судебной практикой. В Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 28.05.2012 по делу N 33-1332 суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, доплаты за совместительство, отпускных, компенсации морального вреда, поскольку имел место простой в работе организации по вине работодателя, а в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя подлежит оплате работодателем.
 
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
22.08.2014