Вопрос: В высшее учебное заведение был принят старший преподаватель, имеющий статус матери-одиночки. Преподаватель был избран по конкурсу, и с ним был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. По истечении срока трудового договора преподавателя уволили, новый конкурс не проводился, а должность не сокращалась. Имеется ли возможность восстановиться на прежнем месте работы в той же должности в данной ситуации?
Ответ: Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор с преподавателем был прекращен в связи с истечением срока действия договора. Действующим законодательством не предусмотрены льготы в данной ситуации матерям-одиночкам. Решение вопроса о необходимости объявлять конкурс на замещение свободной должности лежит в данном случае на ректоре. Таким образом, оснований для восстановления на прежнем месте работы и в прежней должности не имеется.
Обоснование: В ст. 332 ТК РФ указаны особенности заключения и прекращения трудовых договоров с работниками вузов, в которых говорится, что трудовые договоры на замещение свободных должностей педагогических работников в вузах могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное Приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114 (далее — Положение), определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе — один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
С учетом Положения можно сделать вывод, что решение объявлять конкурс на замещение свободной должности или не объявлять — компетенция ректора вуза. И, судя по ситуации, руководство вуза не планирует замещать занимаемую должность с помощью конкурса, или же на освободившуюся должность будет принят новый работник вне конкурса на основаниях ст. 332 ТК РФ, где указаны случаи, когда конкурс на замещение в вузе не проводится. К таким случаям относятся замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 3 лет.
Действующим законодательством не предусмотрены льготы в данной ситуации матерям-одиночкам. Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, оснований для восстановления на прежнем месте работы и в прежней должности не имеется.
А.В.Тесленко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
22.08.2014
