Вопрос: Работник в порядке перевода принят на работу 14.07.2014 в организацию с пятидневной рабочей неделей. Ему установлен оклад в размере 40 000 руб. В этот же день организация намеревается направить его в командировку в филиал организации, расположенный в другом городе. Командировка продлится с 14.07.2014 по 17.07.2014. Вправе ли организация направить работника в командировку в день приема на работу? В какой сумме следует оплатить указанные дни командировки, если работник отправлен в командировку в день приема?
Ответ: Нормы законодательства не содержат запрета на направление работника в командировку в день приема. Средний заработок работника с окладом 40 000 руб. за время командировки в случае начала командировки в его первый рабочий день с 14.07.2014 по 17.07.2014 составит 40 000 / 23 x 4 = 6956,52 руб.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В силу указанной нормы согласия работника на направление в служебную командировку по общему правилу не требуется.
Установлены ограничения по направлению в служебную командировку в отношении отдельных категорий работников:
— запрещается направление в служебные командировки беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно направить в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
— иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ или временно проживающего на территории РФ, или высококвалифицированного специалиста при определенных условиях;
— инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
— работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
— работника, зарегистрированного в качестве кандидата в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).
Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, также предоставляются следующим работникам (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»):
— матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
— опекунам детей указанного возраста;
— другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без матери;
— работникам, имеющим детей-инвалидов;
— работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Трудовым договором с работником, коллективным договором, соглашениями и иными локальными правовыми актами могут быть предусмотрены дополнительные случаи, при которых работник не может быть направлен в командировку, или категории работников, которые не могут быть направлены в командировку, если это не нарушает права работника по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями.
Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192 — 193 ТК РФ.
Как видим, в приведенных нормах законодательства отсутствует запрет на направление работника в служебную командировку в день приема.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок расчета среднего заработка, подлежащего выплате работнику за дни его пребывания в служебной командировке, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
В указанной ситуации работник в первый рабочий день направлен в командировку на 4 дня с 14.07.2014 по 17.07.2014.
Согласно п. 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В соответствии с абз. 3 п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. В случае направления работника в командировку в день его приема на работу средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку.
Таким образом, средний заработок работника за время нахождения в служебной командировке в указанной ситуации следует рассчитать следующим образом: 40 000 / 23 (количество рабочих дней в июле 2014 г.) x 4 (количество дней в командировке) = 6956,52 руб.
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
22.08.2014
