Вопрос: Работа у индивидуального предпринимателя предполагает обучение. Может ли индивидуальный предприниматель заключить ученический договор с работником?
Ответ: Заключение ученического договора работодателем — индивидуальным предпринимателем законодательно не предусмотрено. Поэтому индивидуальный предприниматель может заключить только трудовой договор с работником, предусмотрев в нем прохождение обучения.
Обоснование: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Данная статья не предусматривает заключение ученического договора с индивидуальным предпринимателем.
При этом ученический договор является дополнительным к трудовому. Следовательно, заключение трудового договора является обязательным.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом в качестве работодателя может выступать как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.
Обязательные условия трудового договора поименованы в ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К таким условиям можно отнести и условие об обучении.
Следовательно, индивидуальный предприниматель должен заключить трудовой договор, предусмотрев в нем обучение работника.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
22.08.2014
