Вопрос: Работник устроился на работу в феврале, в мае ему авансом был предоставлен отпуск. В июне работодатель принял решение о сокращении штата. Таким образом, должность работника будет сокращена. В каком максимальном размере работодатель может произвести удержания из заработной платы работника?
Ответ: Работодатель в случае сокращения штата не может произвести удержания из заработной платы работника, которому авансом был предоставлен отпуск.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность.
Размер удержаний установлен законодательно. В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Вместе с тем в ряде случаев удержания не производятся.
В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника удержания не производятся в случае увольнения по следующим основаниям:
— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Следовательно, работодатель не может произвести удержания из заработной платы в случае сокращения должности работника.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана в судебном порядке (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).
Положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ устанавливают, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Аналогичные выводы сделаны в судебной практике. В Определении Ленинградского областного суда от 08.12.2011 N 33-6046/2011 суд установил, что удержания за неотработанные дни отпуска, если работник освобождается от должности в результате сокращения численности (штата) работников организации, не производятся. Аналогичный вывод сделан в Определении Ленинградского областного суда от 25.01.2012. Судьи указали, что излишне уплаченная заработная плата может быть взыскана с работника только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Удержание указанных сумм за неотработанные дни отпуска, если работник освобождается от должности в результате сокращения штата работников организации, не производится.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
22.08.2014
