Вопрос: Внешний совместитель представил работодателю листок временной нетрудоспособности, оформленный на организацию, которая является его основным местом работы. Правомерен ли отказ работодателя в выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: Отказ работодателя в выплате работнику-совместителю пособия по временной нетрудоспособности по листку временной нетрудоспособности, оформленному на организацию, которая является его основным местом работы, правомерен.
Обоснование: Выплата пособий по временной нетрудоспособности гарантирована нормами ст. 183 Трудового кодекса РФ.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Так, в ч. 2 — 2.2 указанной статьи говорится о выплатах пособий по временной нетрудоспособности работникам, занятым у нескольких работодателей (т.е. совместителям). Законодательно предусмотрено несколько вариантов оплаты листков нетрудоспособности для таких работников, а именно:
— если работник занят у нескольких работодателей (страхователей) и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособия по временной нетрудоспособности — оплата листков нетрудоспособности — назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности);
— если работник занят у нескольких работодателей (страхователей), а в двух предшествующих календарных годах был занят у других (другого) работодателей (других страхователей), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему работодателем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору работника (застрахованного лица);
— если работник занят у нескольких работодателей (страхователей) и в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему либо по первой схеме (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), либо по второй (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) по выбору самого работника. В таком случае при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица работник должен представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Работнику, занятому на двух и более работах, находящемуся на больничном, необходимо знать следующее: количество листков нетрудоспособности должно быть таким же, сколько мест работы, если два предшествующих года он был занят у тех же работодателей, и может быть таким же в случае, если он в двух предшествующих годах был занят как у этих, так и у других работодателей (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). При этом в листке нетрудоспособности, представляемом на работу по совместительству, должна быть отметка «По совместительству» и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы (п. 58 данного Порядка).
Из вышеизложенного следует, что, если работник-совместитель представил листок нетрудоспособности, оформленный на организацию, являющуюся основным местом работы, у работодателя, не указанного в листке нетрудоспособности, нет законных оснований для начисления и оплаты такого листка.
И.А.Васильев
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
22.08.2014
