Вопрос: Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (наладчик установок для синтеза алмазов и сверхтвердых материалов), отработал сверхурочно два часа.
Выборный орган первичной профсоюзной организации дал свое согласие на привлечение работника к сверхурочной работе. Работник также письменно подтвердил свое согласие на выполнение данной работы.
Конкретные размеры платы за сверхурочную работу коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не определены.
Оклад работника — 40 000 руб. в месяц, компенсационные и стимулирующие выплаты — 20 000 руб.
Как рассчитать доплату за сверхурочную работу?
Ответ: В рассматриваемой ситуации доплата за сверхурочную работу определяется как полуторный размер часовой тарифной ставки, умноженный на два.
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной для целей оплаты сверхурочной работы трудовым законодательством не установлен.
Организация может воспользоваться порядком расчетов, рекомендованным Минздравом России, и закрепить данный порядок в локальном нормативном акте или в коллективном договоре, соглашении.
Применяя данный порядок расчета, часовая тарифная ставка рассчитывается как 325 руб. 20 коп. (40 000 руб. / 123 ч).
Полуторная часовая тарифная ставка определяется как 487 руб. 80 коп. (325 руб. 20 коп. x 1,5).
Доплата за сверхурочную работу составляет 975 руб. 60 коп. (487 руб. 80 коп. x 2 ч).
Обоснование: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В рассматриваемой ситуации данные требования, необходимые для привлечения работника (наладчика установок для синтеза алмазов и сверхтвердых материалов) к сверхурочной работе, были выполнены.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В рассматриваемой ситуации конкретные размеры платы за сверхурочную работу коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не определены.
Если обратиться к законодательству, то фактически ст. 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.
Тем не менее, применяя по аналогии к данной ситуации нормы ст. 152 ТК РФ, можно сделать вывод, что минимальный размер полуторной или двойной оплаты — это полуторный или двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Данный подход согласуется с позицией, изложенной в Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436.
Исходя из этого доплата за сверхурочную работу определяется как полуторный размер часовой тарифной ставки, умноженный на два.
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной для целей оплаты сверхурочной работы трудовым законодательством не установлен.
Однако организация может использовать порядок расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы, рекомендованный в Письме Минздрава России N 16-4/2059436.
Согласно этому порядку часовая тарифная ставка определяется путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
Данный порядок имеет то преимущество, что позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату.
В соответствии со Списком профессий рабочих, занятых в производстве алмазов, сверхтвердых материалов и инструмента из них, которым сохраняется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.04.1988 N 180/П-4, продолжительность сокращенного рабочего дня наладчика установок для синтеза алмазов и сверхтвердых материалов установлена как шесть часов.
Это соответствует 30-часовой рабочей неделе.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 Февраля — День защитника Отечества;
8 Марта — Международный женский день;
1 Мая — Праздник Весны и Труда;
9 Мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При этом в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» в 2014 г. предусмотрен перенос выходного дня с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня, с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Следовательно, в 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных, сокращенных на один час, рабочих дней (7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря, а также 24 февраля — вместо предпраздничного дня 3 ноября) и 118 выходных дней с учетом 14 праздничных нерабочих дней (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 Февраля, 8 Марта, 1 и 9 Мая, 12 июня, 4 ноября). Норма рабочего времени при 30-часовой рабочей неделе в 2014 г. составляет 1476 часов (6 ч x 247 дней — 6 ч).
Исходя из этого среднемесячное количество рабочих часов будет составлять 123 ч (1476 ч / 12 месяцев).
Так как конкретные размеры платы за сверхурочную работу коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не установлены, часовая тарифная ставка определяется исходя из оклада работника (без учета компенсационных и стимулирующих выплат).
Следовательно, часовая тарифная ставка рассчитывается как 325 руб. 20 коп. (40 000 руб. / 123 ч).
Полуторная часовая тарифная ставка определяется как 487 руб. 80 коп. (325 руб. 20 коп. x 1,5).
Доплата за сверхурочную работу составляет 975 руб. 60 коп. (487 руб. 80 коп. x 2 ч).
Р.Г.Бережнов
Консалтинговая группа «Титанида»
Материал предоставлен при содействии
ООО «ИПЦ Консультант+Аскон»
Регионального информационного центра
Сети КонсультантПлюс
25.08.2014
