Вопрос: В связи с претензиями к работникам склада было проведено собрание, по результатам которого принято решение о расторжении трудовых договоров со всеми работниками склада по соглашению сторон. Условия расторжения трудовых договоров для всех указанных работников приняты единые. Возможно ли заключить одно соглашение о расторжении трудовых договоров со всеми работниками склада, в котором они все и распишутся?
Ответ: Если в результате собрания было принято решение о расторжении трудовых договоров со всеми работниками склада с едиными условиями для всех увольняющихся работников, то соглашения о расторжении трудовых договоров следует оформить отдельно с каждым работником.
Обоснование: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления соглашения о расторжении трудового договора.
Полагаем, что, поскольку ч. 1 ст. 67 ТК РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, форма соглашения о его расторжении должна быть письменной (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 14.03.2013 по делу N 33-6131/2013).
Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Отмена (аннулирование) или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата» (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
На основании соглашений о расторжении трудовых договоров издается приказ (распоряжение) работодателя (либо отдельно на каждого работника, либо на группу работников), в котором указываются основания расторжения договора, и в обязательном порядке следует ознакомить каждого работника с таким приказом под роспись.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что если в результате собрания было принято решение о расторжении трудовых договоров со всеми работниками склада с едиными условиями для всех увольняющихся работников, то соглашения о расторжении трудовых договоров следует оформить отдельно с каждым работником.
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
25.08.2014
