Вопрос: Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, по соглашению с работодателем планирует перейти у этого же работодателя на другую работу, которая носит временный характер. Однако работник возвращаться на прежнюю должность не планирует. Как оформить перевод работника?
Ответ: Перевод работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, на другую работу, носящую временный характер, оформляется соглашением работодателя и работника в письменной форме. При этом отсутствие у работника планов возвращаться на прежнюю должность не влияет на характеристику данного перевода именно как временного, а не постоянного.
Обоснование: Срок трудового договора устанавливается при приеме на работника на работу. Основания установления срочного трудового договора предусмотрены ч. 1 и 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку в данном случае работник переводится на работы, имеющие временный характер, имеет место именно временный перевод.
Помимо данного соглашения необходимо также оформить приказ о временном переводе на другую работу.
В рассматриваемом случае отсутствие у работника планов возвращаться на прежнюю должность не влияет на характеристику данного перевода именно как временного, а не постоянного. По окончании срока временного перевода работник будет возвращен на прежнюю работу, с которой он может уволиться, например, по собственному желанию.
Однако, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, перевод работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, на другую работу, носящую временный характер, оформляется соглашением работодателя и работника в письменной форме.
Д.Н.Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
26.08.2014
