Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, во время которого он заболел. Листок нетрудоспособности был открыт во время отпуска и закрыт после увольнения. Как поступить с уже выплаченными отпускными? Ведь если оплачивать листок нетрудоспособности, то оплата одного и того же периода будет произведена дважды?
Ответ: Хотя фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска.
Что касается временной нетрудоспособности работника в период отпуска с последующим увольнением, то в таком случае больничный лист должен быть оплачен ему в полном объеме, хотя в отличие от общих правил, установленных ст. 124 Трудового кодекса РФ, отпуск на число дней болезни не продлится.
Обоснование: Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска, а трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. Данный вывод закрепил Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) листок нетрудоспособности, выданный в период работы, оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка. Поскольку в данном случае листок нетрудоспособности выдан в период работы, он должен оплачиваться в общем порядке. Так как в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, который зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплату пособия работодатель должен произвести в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Двойной оплаты данного периода не произойдет, поскольку виды и целевое назначение этих выплат разные: оплата отпуска и пособие. Различны и источники их финансирования: первый — за счет средств работодателя, последний — за счет средств ФСС РФ.
М.А.Кайзер
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
27.08.2014
