Может ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в день его приема на работу?

Вопрос: Может ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в день его приема на работу?
 
Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в день его приема на работу по соглашению сторон трудового договора или в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следует отметить, что указанная норма устанавливает право работодателя на предоставление данного отпуска. Следовательно, просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя.
При этом продолжительность такого отпуска без сохранения заработной платы законодательством не определена и не ограничена.
В отдельных случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом в данном случае работодатель вправе отказать работнику только в увеличении сверх установленной законом продолжительности отпуска.
Кроме того, ТК РФ не содержит ограничений для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, связанных с продолжительностью его работы у данного работодателя.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в день его приема на работу по соглашению сторон трудового договора или в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
 
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
27.08.2014