Вопрос: Работник принят на работу с испытательным сроком в три месяца. Через два с половиной месяца он был уволен по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Полагается ли ему в данной ситуации денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Ответ: Работнику, увольняемому по основанию, предусмотренному ст. 71 Трудового кодекса РФ (неудовлетворительные результаты испытания), выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на общих основаниях. При этом компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Особенности увольнения работника, которому было установлено испытание, определены ст. 71 ТК РФ. Так, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
ТК РФ не устанавливает особенности предоставления отпусков работникам в период испытания. Следовательно, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя работника, не выдержавшего испытание, ему также выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом исходя из нормативных положений п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяются в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ)) такому работнику выплачивается пропорциональная компенсация.
Таким образом, указанному работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный Правилами, не противоречит ТК РФ, что подтверждено Решением Верховного Суда РФ от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294.
Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.
А.В.Безлер
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.08.2014
