Вопрос: Работник в свой первый рабочий день после заключения трудового договора пришел в состоянии алкогольного опьянения. К работе он допущен не был. Работодатель принял решение расстаться с работником. Можно ли в данном случае аннулировать трудовой договор или нужно готовить документы для оформления увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей?
Ответ: Если вследствие отстранения от работы по причине алкогольного опьянения работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель может аннулировать трудовой договор. Учитывая правовую позицию Верховного Суда РФ по рассматриваемому вопросу, мы не рекомендуем увольнять работника за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, то есть работником и работодателем. Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности, закрепленные в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.
Работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Так, при отстранении от работы на весь день (на период опьянения) работник не приступит к работе в день ее начала, что дает работодателю основание аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61, ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Следует пояснить, что право работодателя аннулировать трудовой договор не зависит от причины, по которой работник не вышел на работу в первый рабочий день. То есть аннулировать договор можно в том числе и по причине отстранения от работы. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Рассматривая вопрос о возможности увольнения работника за виновные действия, необходимо вернуться к вопросу вступления договора в силу. Как отмечалось ранее, день подписания трудового договора является одновременно и днем вступления его в силу, за исключением отдельных случаев (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). По нашему мнению, вступление трудового договора в силу порождает и возникновение трудовых правоотношений, и, следовательно, у сторон возникают соответствующие права и обязанности. Исходя из этого при появлении работника в свой первый рабочий день в состоянии алкогольного опьянения работодатель имеет возможность уволить его по соответствующему основанию (см. пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за грубое нарушение трудовых обязанностей или аннулировать его.
В связи с этим сложно согласиться с мнением Верховного Суда РФ, который, рассматривая схожее дело, пришел к выводу, что факт заключения трудового договора свидетельствует только о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству. По мнению Верховного Суда РФ, трудовые права и обязанности у сторон трудового договора возникают только тогда, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе (см. Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54). Так, суд посчитал, что, поскольку работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе был расторгать трудовой договор, применяя дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Итак, если вследствие отстранения от работы по причине алкогольного опьянения работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель может аннулировать трудовой договор. Учитывая правовую позицию Верховного Суда РФ по рассматриваемому вопросу, мы не рекомендуем увольнять работника за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Дополнительно отметим, что в ситуации, когда в первый день работы работник приступил к исполнению своих обязанностей, трудовой договор уже не может быть аннулирован, даже если в дальнейшем работника отстранили от работы и день не был отработан полностью.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
27.08.2014
