Вопрос: В 2013 г. в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка условий труда не проводилась. В 2014 г. на работу принимается работник. Статья 57 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте. Как правильно сформулировать данное условие трудового договора? Нужно ли вносить изменения в трудовой договор после проведения специальной оценки условий труда?
Ответ: Если в 2013 г. в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а в 2014 г. на работу принимается работник, то в трудовой договор можно и нужно включить информацию об условиях труда на рабочем месте конкретного работника, полученную по результатам проведенной аттестации рабочих мест, а после проведения специальной оценки условий труда — указать класс/подкласс условий труда, указанный в карте специальной оценки условий труда.
Обоснование: С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнена новым абзацем, предусматривающим, что обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте.
Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Следовательно, так как условия труда относятся к обязательным условиям трудового договора, они должны быть указаны в трудовом договоре либо в приложении к нему или в дополнительном соглашении сторон, заключаемом в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
Частью 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) предусмотрено, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Однако из рассматриваемой ситуации следует, что специальная оценка условий труда в организации не проводилась, а до 01.01.2014 была проведена аттестация рабочих мест. Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев проведения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).
Таким образом, с учетом действительности результатов аттестации рабочих мест в течение пяти лет со дня ее завершения в трудовых договорах с работниками возможно указание информации об условиях труда, указанных в карте аттестации рабочего места, на которое принимается работник. Если эти сведения не были включены в трудовой договор, то данные изменения возможно внести путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором следует прописать информацию из карты аттестации рабочего места, например:
«Работнику установлены условия труда в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда N 8 по должности (профессии) «заместитель начальника отдела», аттестованные по:
— факторам производственной среды и трудового процесса — 4;
— травмобезопасности с классом — 2;
— обеспеченности СИЗ — соответствует требованиям обеспеченности СИЗ».
Формулировка условий труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда может выглядеть следующим образом:
«Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
— вредные — 3-й класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени)».
О.К.Липпа
Федеральная служба
по труду и занятости
27.08.2014
