Вопрос: Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на период реализации экономического проекта в организации. В связи с производственной необходимостью реализации другого проекта требуется перевести данного работника на другую должность. Возможно ли осуществить перевод работника в рассматриваемой ситуации путем заключения дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
Ответ: Стороны вправе до даты окончания срока действия трудового договора изменить условия заключения срочного трудового договора путем подписания дополнительного соглашения.
Обоснование: Трудовое законодательство предусматривает основания заключения срочного трудового договора (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. При этом согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В рассматриваемой ситуации предполагается, что работник, работающий по срочному трудовому договору, займет другую должность также на условиях срочного трудового договора. При этом изменятся основание заключения срочного трудового договора и, возможно, срок его окончания.
Трудовое законодательство не запрещает сторонам менять одновременно несколько условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, совершенное в письменной форме и по взаимному соглашению сторон. Следовательно, в период действия трудового договора соглашением сторон могут быть изменены любые условия трудового договора, включая обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок, а также в случае необходимости и срок действия трудового договора.
Роструд в своем Письме от 31.10.2007 N 4413-6 также указывает на возможность заключения соглашения об изменении основания и срока заключения срочного трудового договора до окончания срока действия трудового договора с работником.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации стороны вправе до даты окончания срока действия трудового договора изменить основание для заключения срочного трудового договора, указав в качестве основания выполнение определенных работ другого проекта. При этом данные изменения в трудовой договор вносятся путем подписания дополнительного соглашения.
Кроме того, следует отметить, что срок, на который заключаются срочные трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, не может быть определен путем указания на конкретную дату. Момент прекращения таких договоров определяется не конкретной датой, а днем фактического выполнения указанной в них работы. Соответственно, в тексте дополнительного соглашения условие об окончании срока его действия следует определить как выполнение работником определенного объема работ.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
28.08.2014
