Во время отпуска по беременности и родам в 2014 г. работнице было начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за предыдущий 2013 г. Следует ли учитывать его при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска, который работница берет сразу же после отпуска по беременности и родам в 2014 г.?

Вопрос: Во время отпуска по беременности и родам в 2014 г. работнице было начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за предыдущий 2013 г. Следует ли учитывать его при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска, который работница берет сразу же после отпуска по беременности и родам в 2014 г.?
 
Ответ: Вознаграждение по итогам работы за предыдущий год, начисленное работнице в период отпуска по беременности и родам, должно быть учтено в расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абз. 2 п. 4 Положения о среднем заработке).
Согласно абз. 4 п. 15 Положения о среднем заработке вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается для определения размера среднего заработка независимо от времени начисления вознаграждения.
То есть важно, что начисленное вознаграждение по итогам работы за 2013 г. предшествует началу отпуска в 2014 г., несмотря на то что сам момент начисления вознаграждения приходится на период, исключаемый из расчетного.
Так как расчетный период у работницы отработан не полностью, в нем был отпуск по беременности и родам, являющийся исключаемым периодом в соответствии с пп. «б» п. 5 Положения о среднем заработке, при расчете не забудьте, что такое вознаграждение учитывается:
— полностью, если оно было начислено с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени;
— в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, при начислении такого вознаграждения без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде (п. 15 Положения о среднем заработке, Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17).
 
В.В.Мизюрева
Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
28.08.2014