Вопрос: Можно ли считать сверхурочной и подлежащей соответствующей оплате работу, выполняемую работником по своей инициативе до начала или после окончания рабочего дня?
Ответ: Если работник задерживается на работе или приходит раньше без соответствующего распоряжения работодателя, такую работу считать сверхурочной нельзя. Соответственно, и выплачивать работнику в подобной ситуации компенсации либо предоставлять дополнительное время отдыха работодатель не обязан.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа является работой, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК РФ необходимо согласие работника на привлечение к сверхурочной работе, причем оформлено такое согласие должно быть в письменном виде.
Частью 3 ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе возможно и без согласия работника. Такими ситуациями, допускающими исключения, могут быть аварии, катастрофы, стихийные бедствия и иные чрезвычайные ситуации.
При этом согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В Письме Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 даны некоторые разъяснения относительно того, какую работу следует считать сверхурочной, а какую — нет. Так, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, признается сверхурочной, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной, основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.
Часто встречаются ситуации, когда работодателем приказ заранее не подготовлен, а привлечь к сверхурочной работе необходимо. В вышеназванном Письме также даны разъяснения по данной ситуации — если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.
Таким образом, в случае если работник по своей собственной инициативе остается после работы, такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Либо по желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха. Важно иметь в виду, что каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен быть оформлен работодателем отдельно.
Подобные разъяснения даны и другими письмами. Например, согласно Письмам Роструда N 3567-6-1 и от 18.03.2008 N 658-6-0, если работник задерживается на работе или приходит на работу до начала рабочего дня без соответствующего распоряжения работодателя, такую работу считать сверхурочной нельзя.
С.Ю.Кислицина-Раицкая
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
28.08.2014
