Вопрос: В организации запланировано сокращение штата, под которое попала и женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Вправе ли работодатель сократить работницу в день, когда ребенку исполнится три года?
Ответ: Уволить по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно не раньше первого дня, следующего за третьим днем рождения ребенка. До этого времени сокращение неправомерно.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением отдельных оснований увольнения). Так как увольнение в связи с сокращением относится к увольнениям по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то сокращение женщины, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным. Соответственно, в данном случае работодатель вправе сократить работницу только по достижении ребенком возраста трех лет.
В законе специально не оговорен момент, когда именно ребенок достигает возраста трех лет: в день своего рождения или следующий за ним день. Не разъяснен этот вопрос и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
По нашему мнению, чтобы установить, в какой момент времени ребенку исполняется три года, необходимо обратиться к нормам гражданского права, имеющим в данном случае межотраслевое значение. Название гл. 3 «Граждане (физические лица)» Гражданского кодекса РФ дает понять, что речь в ней идет обо всех физических лицах, включая детей. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и является при этом безусловной (ст. 17 ГК РФ). То есть в день рождения гражданин становится правоспособным. Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало (ст. 191 ГК РФ). При этом каждый очередной год жизни человека связан с днем его рождения. Как следствие, три года ребенку исполнится не в день рождения, а с ноля часов следующих суток. Другими словами, трехлетним ребенок становится на следующий день после соответствующего дня рождения.
В контексте рассматриваемого вопроса интересным является и тот факт, что из отпуска по уходу за ребенком работник выходит только в рабочий день, следующий за днем рождения ребенка. Притом что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Данный вывод основан на нормах, регламентирующих сходные правоотношения. А именно на том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет включительно (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Кроме того, в данном случае считаем возможным обратить внимание и на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по вопросу достижения возраста уголовной ответственности. Верховный Суд РФ указал, что лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, то есть с ноля часов следующих суток (абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1 «О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних»).
Следует отметить, что эти разъяснения были даны по другому вопросу, однако, по нашему мнению, с учетом всех обстоятельств в рассматриваемой ситуации их можно принять во внимание.
Таким образом, можно говорить о том, что уволить по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно не раньше первого дня, следующего за третьим днем рождения ребенка.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.08.2014
