Вопрос: Работник с его согласия привлекался к работе 01.05.2014 (в нерабочий праздничный день). Вопрос о предоставлении другого дня отдыха сторонами не согласовывался, заявление на его предоставление от работника не поступало, дополнительно работа в этот день работодателем не оплачивалась. 01.07.2014 работник увольняется из организации. Нужно ли при увольнении работника компенсировать работу в праздничный день? Как правильно это сделать?
Ответ: Поскольку работа в нерабочий праздничный день ранее никак компенсирована не была, она должна быть оплачена при увольнении работника с учетом доплаты, установленной за работу в нерабочий праздничный день (см. ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работодатель обязан выплатить проценты за задержку зарплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В данном случае проценты следует начислить со дня, следующего за днем выплаты зарплаты за май (месяц, когда выполнялась работа в праздник), по день прекращения трудового договора (01.07.2014).
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу дополнительной оплатой. Порядок ее выплаты зависит от системы оплаты труда работника, привлеченного для работы в нерабочий день.
Так, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Размеры компенсации, установленные в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, являются минимальными. Их размер может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Следует отметить, что выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются компенсационными, поскольку положены работнику за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 129, 149, 153 ТК РФ). Компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, входят в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Итак, в общем случае работа 1 Мая (в нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ)) оплачивается в повышенном размере.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). При этом самостоятельно определять вид компенсации работодатель не вправе.
Следует пояснить, что от выбора того или иного вида компенсации зависит и расчет заработной платы работника, поэтому, если стороны пришли к соглашению о предоставлении другого дня отдыха, рекомендуется зафиксировать это в письменной форме до дня выплаты зарплаты за месяц, в котором выполнялась работа в выходной или нерабочий праздничный день.
Если предоставление другого дня отдыха стороны не согласовывали, то работа 1 Мая должна быть оплачена в установленном законом порядке (ч. 1 ст. 153 ТК РФ), если другой порядок не предусмотрен на локальном уровне, в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
Поскольку дополнительная работа в нерабочий праздничный день ранее никак компенсирована не была, она должна быть оплачена при увольнении. Кроме того, работодатель обязан выплатить проценты за задержку зарплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-6565). В данном случае проценты требуется начислить со дня, следующего за днем выплаты зарплаты за май (месяц, в котором выполнялась работа в праздник), по день прекращения трудового договора (01.07.2014).
Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).
Дополнительно отметим, что за нарушение сроков выплаты зарплаты, в том числе выплат за работу в выходные и праздничные дни, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
29.08.2014
