Вопрос: Со студентом очной формы обучения при поступлении на работу заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ. Однако до истечения срока трудового договора студента отчислили, как следствие, было утрачено основание, послужившее причиной для заключения срочного трудового договора. Правомерно ли в данном случае увольнение его в связи с истечением срока трудового договора, когда срок договора подойдет к концу?
Ответ: По нашему мнению, в ситуации, когда до истечения срока трудового договора работника отчислили из учебного заведения, вследствие чего было утрачено основание, послужившее причиной для заключения срочного трудового договора, трудовой договор становится бессрочным. В данной ситуации у работодателя больше нет оснований для увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только на общих основаниях.
Обоснование: На основании абз. 9 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения. Если стороны пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора, то в договоре нужно отразить причину, послужившую основанием для заключения срочного договора, а также срок действия договора. При заключении срочного трудового договора данные специальные условия являются обязательными (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Если причина, которая послужила основанием для заключения срочного трудового договора, в период действия этого договора утратилась, то, по нашему мнению, срочный трудовой договор следует признать бессрочным. Это объясняется тем, что отпало основание, послужившее причиной для заключения срочного трудового договора, а поскольку законом установлена презумпция именно бессрочного трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из вышесказанного следует, что в ситуации, когда до истечения срока трудового договора работника отчислили из учебного заведения, вследствие чего было утрачено основание, послужившее причиной для заключения срочного договора, трудовой договор становится бессрочным. Таким образом, в данной ситуации у работодателя больше нет оснований для увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора. Впоследствии трудовой договор может быть прекращен только на общих основаниях.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
29.08.2014
