Вопрос: Имеет ли работодатель право привлекать работника-водителя к работе в выходные дни при условии, что он будет работать 30 — 31 день в месяц, если согласие работника имеется?
Ответ: Законодательство запрещает привлекать работников к работе в выходные дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В исключительных случаях, если работник привлекается к работе в выходной день, работодатель обязательно должен получить его письменное согласие. После получения согласия работника работодатель должен издать приказ (в произвольной форме), поскольку привлечение к работе производится по его письменному распоряжению. Работа в выходной день компенсируется либо оплатой труда в повышенном размере, либо предоставлением другого дня отдыха.
Еженедельный непрерывный отдых для водителей не может быть менее 42 часов.
В связи с этим каждому водителю обязаны предоставлять полагающееся ему время отдыха и работа без выходных 30 — 31 день в месяц является грубым нарушением трудового законодательства.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда, согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В некоторых случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
С согласия работника, но без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в выходные дни можно привлечь работника к работе только в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Без согласия работника его разрешается привлекать к работе в выходные дни исключительно для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев и др. (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
При этом работа в выходной день должна быть компенсирована либо оплатой труда в повышенном размере (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ), либо предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Согласно ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России (ст. 329 ТК РФ).
На водителей распространяется общий порядок привлечения к работе в выходной день, предусмотренный ст. 113 ТК РФ; при этом необходимы письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника. В иных случаях при привлечении водителя к работе в выходной день необходимо мнение представительного органа работников (п. 28 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, далее — Положение N 15).
Таким образом, законодательство запрещает привлекать работников к работе в выходные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В исключительных случаях, если водитель автомобиля привлекается к работе в выходной день, работодатель обязательно должен получить его письменное согласие. После получения согласия работника работодатель должен издать приказ (в произвольной форме), поскольку привлечение к работе производится по его письменному распоряжению. Работа в выходной день компенсируется либо оплатой труда в повышенном размере, либо предоставлением другого дня отдыха.
Согласно ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов; такая продолжительность отдыха применяется и к водителям (п. 26 Положения N 15).
При этом данный вид отдыха должен непосредственно либо предшествовать ежедневному (междусменному) отдыху, либо следовать за ним.
При суммированном учете рабочего времени выходные дни устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы; число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п. 27 Положения N 15).
В связи с этим каждому водителю обязаны предоставлять полагающееся ему время отдыха, а работа без выходных 30 — 31 день в месяц является грубым нарушением трудового законодательства.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
С.М.Дмитричева
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.09.2014
