Вопрос: В трудовом договоре с генеральным директором ООО, занимающегося оптовой и розничной торговлей фармацевтической продукцией, содержится условие о неконкуренции (после увольнения), то есть обязательство работника после его увольнения с должности генерального директора в течение трех лет соблюдать лояльность по отношению к ООО, не устраиваться на аналогичные должности в организации, занимающиеся реализацией фармацевтической продукции, а также не заниматься собственной практикой в данной области. В качестве компенсации ограничения права генерального директора в трудовом договоре предусмотрена выплата значительной денежной компенсации.
Включение данного условия в трудовой договор со ссылкой на п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28 «О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью» обосновывается работодателем тем, что оно отвечает обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей работника.
Насколько соответствует данное условие о неконкуренции действующему трудовому законодательству?
Ответ: Условие трудового договора о неконкуренции (после увольнения), по нашему мнению, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.
Обоснование: Часть 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 57 ТК РФ, посвященная содержанию трудового договора, не предусматривает возможности включения в трудовой договор условия о неконкуренции работника (после увольнения) посредством запрета на трудоустройство на аналогичные должности в другие организации.
Согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться лишь права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Реализация соглашения о неконкуренции возможна после прекращения трудовых отношений, то есть после увольнения работника.
Трудовой договор не может устанавливать обязанности работника по отношению к работодателю после прекращения трудовых отношений (ст. 56 ТК РФ).
Вместе с тем в п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28 «О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью» в контексте рассмотрения вопроса о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки указано, что при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей работника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п.
То есть, следуя данному разъяснению, при рассмотрении корпоративных споров арбитражные суды вправе оценивать и применять данные соглашения о неконкуренции как обычные условия трудовых договоров.
Однако при разрешении трудовых споров данное разъяснение следует применять с учетом положений ст. 274 ТК РФ, согласно которой права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором, а не актами высших судебных органов.
Поскольку ст. ст. 5 и 274 ТК РФ не относят акты судебных органов к числу регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, а условие о неконкуренции с работодателем не соответствует ч. 2 ст. 9 и ст. 57 ТК РФ, то в случае включения последнего в трудовой договор с работником такое условие не подлежит применению.
Т.А.Избиенова
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Марийский государственный университет»
02.09.2014
